So beginnt unsere Zusammenarbeit

Viel­leicht beschäf­tigt Sie eine kon­kre­te Füh­rungs­si­tua­ti­on, eine schwie­ri­ge Ent­schei­dung oder eine Dyna­mik im Team. Viel­leicht ste­hen Sie vor einem Rol­len­wech­sel, möch­ten eine Ent­wick­lung fun­diert vor­be­rei­ten oder Ihre Per­spek­ti­ve auf eine kom­ple­xe Situa­ti­on erwei­tern.

Ein gutes Arbeits­bünd­nis beginnt mit einer gemein­sa­men Ori­en­tie­rung: über Ihre Fra­ge­stel­lung, den mög­li­chen Arbeits­auf­trag und dar­über, ob die Zusam­men­ar­beit für bei­de Sei­ten passt. Dafür genügt zunächst ein unge­fäh­res Bild davon, was Sie beschäf­tigt, was sich ver­än­dern soll oder wo Sie genau­er hin­schau­en möch­ten.

Im kos­ten­frei­en Erst­ge­spräch ver­schaf­fen wir uns einen ers­ten Über­blick über Ihre Aus­gangs­si­tua­ti­on. Gleich­zei­tig erhal­ten Sie einen Ein­druck von mei­ner Arbeits­wei­se und Ori­en­tie­rung über den mög­li­chen wei­te­ren Pro­zess.

Das gilt glei­cher­ma­ßen für ein indi­vi­du­el­les Coa­ching, die Beglei­tung eines Teams oder ein Anlie­gen Ihrer Orga­ni­sa­ti­on.

So nehmen Sie Kontakt auf

Kos­ten­frei­es Erst­ge­spräch anfra­gen

Schrei­ben Sie mir eine kur­ze E‑Mail. Für eine ers­te Ein­ord­nung genü­gen (1) der Anlass Ihrer Anfra­ge, (2) ein paar Stich­wor­te zur Situa­ti­on und (3) Ihre Kon­takt­da­ten. Ver­trau­li­che Ein­zel­hei­ten bespre­chen wir per­sön­lich. Ich ant­wor­te Ihnen inner­halb von zwei Arbeits­ta­gen.

E‑Mail: info@beratungsbuero-thomas.de

Was anschließend passiert

1. Wir ver­ein­ba­ren einen Ter­min
Nach Ihrer Anfra­ge erhal­ten Sie von mir mög­li­che Zeit­fens­ter für das kos­ten­freie Erst­ge­spräch. Sie wäh­len einen pas­sen­den Ter­min aus​.

2. Wir füh­ren das Erst­ge­spräch
Das Gespräch fin­det tele­fo­nisch statt und dau­ert etwa 30 Minu­ten. Wir ler­nen uns ken­nen und spre­chen über Ihre Aus­gangs­si­tua­ti­on, das ange­streb­te Ergeb­nis und den Kon­text, in dem Sie han­deln. Gleich­zei­tig erhal­ten Sie einen ers­ten Ein­druck von mir und mei­ner Arbeits­wei­se.

3. Wir prü­fen gemein­sam, ob die Zusam­men­ar­beit passt
Gemein­sam prü­fen wir, wel­chen Bei­trag mei­ne psy­cho­lo­gi­sche Exper­ti­se leis­ten kann und ob die Zusam­men­ar­beit für bei­de Sei­ten passt.

4. Wir klä­ren den wei­te­ren Rah­men
Wenn eine Zusam­men­ar­beit sinn­voll erscheint, bespre­chen wir das geeig­ne­te For­mat, den zeit­li­chen Umfang, die nächs­ten Schrit­te und die ent­ste­hen­den Kos­ten. Bei umfang­rei­che­ren Beratungs‑, Work­shop- oder Team­ent­wick­lungs­auf­trä­gen erhal­ten Sie ein trans­pa­ren­tes Ange­bot. Auf die­ser Grund­la­ge ent­schei­den Sie, ob Sie die Zusam­men­ar­beit begin­nen möch­ten.

Was Sie vorab wissen sollten

• Das Erst­ge­spräch ist kos­ten­frei und unver­bind­lich.
• Als Diplom-Psy­cho­lo­gin bin ich nach § 203 StGB zur Ver­schwie­gen­heit ver­pflich­tet. Was Sie mir im Rah­men unse­rer Zusam­men­ar­beit anver­trau­en, behand­le ich ver­trau­lich.
• Wird die Zusam­men­ar­beit von einer Orga­ni­sa­ti­on beauf­tragt, blei­ben die per­sön­li­chen Inhal­te geschützt. Rück­mel­dun­gen an Auf­trag­ge­ben­de erfol­gen aus­schließ­lich inner­halb eines vor­her ver­ein­bar­ten Rah­mens.
• Ich arbei­te nicht mit vor­ge­fer­tig­ten Stan­dard­lö­sun­gen. Wir ent­wi­ckeln ein dif­fe­ren­zier­tes Ver­ständ­nis Ihrer Situa­ti­on und dar­aus kon­kre­te, für Ihren Arbeits­all­tag anschluss­fä­hi­ge Hand­lungs­mög­lich­kei­ten.
• Soll­te Ihr Anlie­gen bei einer ande­ren Fach­per­son oder in einem ande­ren Bera­tungs­for­mat bes­ser auf­ge­ho­ben sein, spre­che ich dies offen an.