So beginnt unsere Zusammenarbeit

Ein gutes Arbeits­bünd­nis beginnt mit Klar­heit: über Ihr Anlie­gen, den mög­li­chen Auf­trag und dar­über, ob die Zusam­men­ar­beit für bei­de Sei­ten passt.

Im kos­ten­frei­en Erst­ge­spräch rich­ten wir den Blick auf Ihre Aus­gangs­si­tua­ti­on, das ange­streb­te Ergeb­nis und den Kon­text, in dem Sie han­deln. Dabei klä­ren wir, wel­chen Bei­trag mei­ne psy­cho­lo­gi­sche Exper­ti­se leis­ten kann.

Ob Sie eine per­sön­li­che Füh­rungs­fra­ge klä­ren oder Unter­stüt­zung für Ihr Team bezie­hungs­wei­se Ihre Orga­ni­sa­ti­on anfra­gen: Das Erst­ge­spräch schafft eine ver­läss­li­che Grund­la­ge für die Ent­schei­dung über das wei­te­re Vor­ge­hen.

Ihr Anliegen ist der Ausgangspunkt

Viel­leicht beschäf­tigt Sie eine kon­kre­te Füh­rungs­si­tua­ti­on, eine schwie­ri­ge Ent­schei­dung oder eine Dyna­mik im Team. Viel­leicht ste­hen Sie vor einem Rol­len­wech­sel, möch­ten eine Ent­wick­lung fun­diert vor­be­rei­ten oder Ihre Per­spek­ti­ve auf eine kom­ple­xe Situa­ti­on erwei­tern.

Für die ers­te Kon­takt­auf­nah­me braucht es noch kei­nen voll­stän­dig aus­for­mu­lier­ten Arbeits­auf­trag. Die Prä­zi­sie­rung des Anlie­gens ist Teil des gemein­sa­men Klä­rungs­pro­zes­ses.

Sie brin­gen Ihre Erfah­run­gen, Ihre Per­spek­ti­ve und Ihr Wis­sen über den jewei­li­gen Kon­text ein. Ich ergän­ze eine unab­hän­gi­ge psy­cho­lo­gi­sche Per­spek­ti­ve und einen struk­tu­rier­ten Klä­rungs­pro­zess, in dem wir rele­van­te Zusam­men­hän­ge sicht­bar und bear­beit­bar machen.

Auf die­ser Grund­la­ge bestim­men wir den nächs­ten sinn­vol­len Schritt.

So nehmen Sie Kontakt auf

Kos­ten­frei­es Erst­ge­spräch ver­ein­ba­ren

Schrei­ben Sie mir eine kur­ze E‑Mail. Für eine ers­te Ein­ord­nung genü­gen: (1) der Anlass Ihrer Anfra­ge, (2) das The­ma, das Sie klä­ren oder ver­än­dern möch­ten und (3) Ihre Kon­takt­da­ten bezie­hungs­wei­se zeit­li­che Erreich­bar­keit. Ver­trau­li­che Ein­zel­hei­ten bespre­chen wir per­sön­lich.

Ich ant­wor­te Ihnen inner­halb von zwei Arbeits­ta­gen.

E‑Mail: info@beratungsbuero-thomas.de

Was anschließend passiert

1. Wir ver­ein­ba­ren einen Ter­min
Nach Ihrer Anfra­ge erhal­ten Sie von mir mög­li­che Zeit­fens­ter für das kos­ten­freie Erst­ge­spräch. Gemein­sam wäh­len wir einen pas­sen­den Ter­min aus.

2. Wir klä­ren Ihr Anlie­gen
Das Erst­ge­spräch fin­det tele­fo­nisch statt und dau­ert etwa 30 Minu­ten.

Wir ler­nen uns ken­nen und spre­chen über Ihre Aus­gangs­si­tua­ti­on, das ange­streb­te Ergeb­nis und den Kon­text, in dem Sie han­deln. Gleich­zei­tig erhal­ten Sie einen ers­ten Ein­druck von mir und mei­ner Arbeits­wei­se.

3. Wir prü­fen gemein­sam, ob die Zusam­men­ar­beit passt
Wir prü­fen beid­sei­tig, ob mein fach­li­cher Hin­ter­grund, mei­ne Arbeits­wei­se und der mög­li­che Bera­tungs­rah­men zu Ihrem Anlie­gen pas­sen.

4. Sie erhal­ten Klar­heit über den wei­te­ren Rah­men
Wenn eine Zusam­men­ar­beit sinn­voll erscheint, bespre­chen wir das geeig­ne­te For­mat, den zeit­li­chen Umfang, die nächs­ten Schrit­te und die ent­ste­hen­den Kos­ten.

Bei umfang­rei­che­ren Beratungs‑, Work­shop- oder Team­ent­wick­lungs­auf­trä­gen erhal­ten Sie ein trans­pa­ren­tes Ange­bot.

Auf die­ser Grund­la­ge ent­schei­den Sie, ob Sie die Zusam­men­ar­beit begin­nen möch­ten.

Was Sie vorab wissen sollten

• Das Erst­ge­spräch ist kos­ten­frei und unver­bind­lich.
• Die Auf­trags­klä­rung und ers­te Ziel­stel­lung sind Teil des Erst­ge­sprächs. Dazu müs­sen Sie Ihr Anlie­gen nicht „rich­tig“ oder psy­cho­lo­gisch for­mu­lie­ren kön­nen.
• Als Diplom-Psy­cho­lo­gin unter­lie­ge ich der Schwei­ge­pflicht. Per­sön­li­che Gesprächs­in­hal­te wer­den ver­trau­lich behan­delt.
• Wird die Zusam­men­ar­beit von einer Orga­ni­sa­ti­on beauf­tragt, blei­ben die per­sön­li­chen Inhal­te der Zusam­men­ar­beit geschützt. Rück­mel­dun­gen an Auf­trag­ge­ben­de erfol­gen aus­schließ­lich inner­halb eines vor­her trans­pa­rent ver­ein­bar­ten Rah­mens.
• Ich arbei­te nicht mit vor­ge­fer­tig­ten Stan­dard­lö­sun­gen. Wir ent­wi­ckeln ein dif­fe­ren­zier­tes Ver­ständ­nis Ihrer Situa­ti­on und dar­aus kon­kre­te, für Ihren Arbeits­all­tag anschluß­fä­hi­ge Hand­lungs­mög­lich­kei­ten.
• Soll­te Ihr Anlie­gen bei einer ande­ren Fach­per­son oder in einem ande­ren Bera­tungs­for­mat bes­ser auf­ge­ho­ben sein, spre­che ich dies offen an.